La délégation aux entreprises du Sénat rend son rapport 

"Des compétences de toute urgence pour les emplois et les entreprises"

Le rapport présente un état des lieux des besoins en recrutement avant la crise du covid et les conséquences à venir de la crise. 
Avant la crise, les entreprises avaient du mal à recruter. Les deux principales raisons citées sont "l’inadéquation du profil des candidats ou le manque de candidatures, suivies par les caractéristiques du poste (compétences techniques, expérience, formation, éloignement géographique, etc.)."

A présent, "une récession de 11 % est annoncée et on prévoit la suppression de 800 000 emplois dans les prochains mois." Le rapport met l'accent sur les compétences au coeur du plan de reprise et émet en ce sens 24 recommandations. En voici une sélection :

• Recommandation n°1 : Rendre obligatoires les immersions en entreprise, organisées avec les régions, pour tous les prescripteurs  d’orientation de l’Éducation nationale lors de la formation initiale et tout au long de la vie.
• Recommandation n°3 : Organiser une journée nationale dédiée aux métiers : « Le printemps des métiers »
• Recommandation n°7 : Instaurer un dispositif de reprise des contrats de travail rompus à l’initiative des entreprises entre mars 2020 et mars 2021, permettant aux apprentis de ne pas perdre leur statut ni le bénéfice de leur début de parcours. 
• Recommandation n°10 : Garantir à tous les apprentis une aide à la restauration et à l’hébergement.
• Recommandation n°12 : Permettre l’amortissement de l’investissement immatériel contribuant à améliorer les compétences, y compris les prestations de conseil et de formation.
• Recommandation n°19 : Accélérer les procédures de certification. Trouver notamment les modalités de contrôle a posteriori permettant de raccourcir le délai d’enregistrement des certifications au RNCP pour l’aligner sur celui de la procédure prévue pour les métiers en évolution ou émergents. 
• Recommandation n°20 : Encourager les financeurs publics de la formation professionnelle à utiliser le dispositif d’abondements en droits complémentaires du compte personnel de formation (CPF) pour flécher des formations répondant aux besoins des entreprises.

Lien vers la synthèse complète (8 pages) avec le détails des données et l'ensemble des recommandations.